14日間の隔離

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10/24(日)  日本に帰国してから新しい職場になり、しばらく忙しくて、更新できていませんでした 今後も忙しそうなので、マイペースで更新していこうと思います いつもどんな風に書いていたのか忘れていました 以前の記事を見て思い出しながら、書きました 14日間隔離したのは、半年前の話です  インドから帰国してから14日間の隔離をしていました 隔離期間中はテレワークで、すぐに次の勤務先の仕事を開始 以前、11月に帰国した時よりも隔離に関して厳格になっていました スマホにアプリをインストールし、毎日ボタンを押して位置情報の報告 メールで毎朝、体調チェックの回答 アプリの方は、毎日不定期に通知が来ますので外出できません 1日4回来るときもあれば、午前と夕方に1回ずつの日もあったりしました ビデオ通話のアプリもインストールしましたが、かかってきませんでした メールとアプリの回答が遅れたりした方々にビデオ通話がかかってくるのだと思います 2020年の11月に帰国した時は、位置情報などの報告はありませんでした そのため、自由に外出してご飯を食べに行ったりしていました  帰ってきて困ったことは食事 Uber Eatsや出前館で簡単に注文できると思っていました しかし、実際は日本の電話番号がないとアカウント登録ができなかったりしました Uber Eatsに関しては、決済がうまくいかずに注文できませんでした 仕方ありませんが、1日目は機内食で食べきれなかったものでご飯を済ませました おかきとパウンドケーキのみ 2日目からは、アマゾンで注文した袋麺、レトルトカレー、缶詰など お米と炊飯器、卵や納豆、豆腐などもアマゾンで購入 2日目からは何とか食糧も確保  SIMカードを契約するにも住所が必要 そのため、面倒ですが実家の住所で登録 実家に届いたSIMカードを送ってもらいました 14日間の隔離期間中なのに、郵便局員からは転入届を出してくださいと注意されました 14日間の隔離期間中で外出できませんと答えても、同じことを繰り返されました 肩身が狭く感じたのを覚えています 役所にも転入届を出さないといけませんが、当時はできていませんでした 【今日のことば】 Más vale tarde que nunca. 2021年8月 日本 地元の風景

変な会社に不満爆発

12/29(金)

昨日が仕事納めで、今日から冬期休暇になります

今回の休暇は10連休

昨日の仕事はいつものように残業でした

早く帰ろうと思えば、早く帰れるんですけどね...

残業時間にノルマがありまして...

9時間×勤務日というノルマになっています

有休を使うと、残りの勤務日で有休分の8時間を取り返さないといけません

つまり、12月は勤務日が20日でしたので、ノルマは180時間

有休を使った場合は、勤務日19日で8時間分を稼がないといけませんので、1日あたり

1.5時間の残業が必要となります

かつ、私が働いている会社は請負で自社の業務時間は省かれますので客先のノルマを

果たすためには実質、毎日2時間の残業をしないといけないことになります

その割には、毎月、衛生安全のニュースが会社から送られてきて健康のために少しは運動

しましょうとか、自己研鑽のために勉強しましょうなどと言ってきます

そんな時間はどうやって作ればいいのでしょうか?

そのため、有休をとりにくい制度となっています

おかしな制度ですよね

私の認識では「残業」とは、その日に終わらせる必要のある仕事が終わらなかった場合に

勤務時間を過ぎて残ってする仕事です

1日の仕事が終わっていたら帰宅してもいいはずですよね?

残業にノルマがあるのっておかしくないですか?

普通の会社員は時間内に仕事を終わらせるように仕事量を調整しますし、

ノルマを課すなら普通は仕事の成果に対してですよね!

それなのに仕事の生産性を向上する活動を行ってくれという課題も与えられています

「仕事を早くする活動をしてください、でも残業はしてください」

という意味が分からないことになっています

仕事を早くする活動を行っても、その分早く帰れるわけではないのです

それでは、その活動をやるモチベーションも上がりませんよね

また、残業は多いけど仕事の成果が低い時は、客先からの評価はあまりよくないですよね

それなら最初から残業少なくて、評価低い方がましですよね、早く帰宅できる分...

そんなことを考えながら、昨日の仕事納めから帰宅して退職願を書きました

新年1日目に上司に提出する予定です


【今日の雑学】
元旦は1月1日の朝のこと、元日は1月1日のこと、正月は1月のことまたは祝いをする7日間という期間のこと


2014年10月 メキシコ オアハカの死者の日

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